豪运国际多元化、公正和容纳性政策（DE&I）
豪运国际多元化、公正和容纳性政策（DE&I）
豪运国际（以下简称“公司”或“我们”）坚持恒久主义 ，承继以人为本 ，务实立异的企业初志 ，驻足卓越与生长 ，成为一家基业长青的伟至公司。公司致力于创立多元化的企业文化和事情气氛 ，营造开放立异、康健清静的事情情形 ，一直完善员工多元化管理流程和制度 ，增进员工与企业驻足使命 ，配合生长。
适用规模
本政策适用于豪运国际集团及其所有全资控股子公司 ，分公司及其他服务机构等需要适用此划定的全体员工（包括全职和兼职员工、劳务派遣及暂时员工）。
管理架构
公司董事会战略委员会认真监视公司DE&I政策实验情形 ，管理层和人力资源部协同推进政策的详细开展 ，并按期向董事会战略委员会报告DE&I希望。
管理行动
1、我们落实一律和多元化雇佣原则 ，为求职者提供公正合理的事情时机 ，招募多元配景优异人才 ，建设多元化立异的事情情形 ，作育人才步队。
2、我们认可并尊重每位员工的多元化配景 ，包括国籍、种族、民族、性别、性取向、婚姻状态、肤色、社会阶级、宗教信仰、残疾等 ，在人才招聘、培训、薪酬福利、职业生长等事宜上杜绝任何形式的歧视 ，打造公正容纳的职场气氛。
3、我们重视人才梯队建设 ，为员工搭建多元化提升生长通道 ，一连完善内外部培训学习生长生态及系统 ，全方位、多维度提升员工职业素养和专业能力 ，一直提升员工的起劲性和成绩感。
4、我们重视员工学习生长和手艺提升 ，勉励和提倡在职员工加入学历提升和职业手艺提升 ，在每年度部分预算体例中会设定对员工学习生长项目资源投入。同时 ，针对特定专业种别和焦点管理层等要害人才 ，公司制订了职业手艺、专业手艺、管理手艺和学历提升项目 ，如PMP/EMBA/质量管理认证等课程 ，在抵达学习项目要求时 ，给予部分学费返还和报销。我们期望员工与公司配合生长 ，以一直提升事情胜任力及组织效能 ，同时增进小我私家职业生长。
5、我们搭建多元化组织与人才指标监控系统 ，按期管理多元化指标基线 ，致力于提升员工多样性 ，推动立异。特殊关注和监控员工教育配景 ，女性员工占比 ，研发女性占比、管理团队女性占比等要害指标 ，深入落实人才多元化的建设及生长理念。
6、我们一连开展多元化政策培训 ，宣贯多元化劳动招募原则和人才生长通道 ，提升公司对人才多元化管理的认知 ，增进开放、容纳、立异的多元化文化建设。
举报渠道
我们重视并谛听员工的看法和声音 ，建设容纳和多元化相同渠道 ，制订了各层级相同管理机制和申诉途径 ，一连跟进并实时反响员工意见。公司制订了《举报及举报人� ；ぶ贫取� ，设有举报/申诉邮箱：gd-info@gigadevice.com ，员工可以电子邮件的形式举行实名/匿名反响。
本制度自宣布之日起执行。
公司将未必期对本制度举行修订。
豪运国际
