商业品德准则
商业品德准则
员工行为准则
我们允许豪运国际中的每位成员，都有责任遵守员工行为准则：
诚信，这是基来源则和要求 。
遵守适用的、指导我们在全球各地营业谋划活动的执法和规则 。
处置惩罚所有豪运国际营业活动和营业关系时，要忠实、公正和可靠 。
阻止公私利益冲突 。
生长公司内部人人时机一律的气氛 。
向员工提供清静的事情情形 。
致力于情形�；� 。
通过员工的起劲，建设并维护一小我私家人认同、推许正直行为并身体力行的公司文化 。
�；つ诓啃畔�，包括但不限于薪酬、手艺和商业神秘、谋划数据，阻止有意无意的泄露 。
反行贿合规
公司致力于遵守营业所有适用的反糜烂和反行贿执律例则，坚决杜绝任何形式的糜烂与行贿，以规范公司营业活动，详细而言：员工或代表公司从事商业行为的实体或小我私家：
不得以任何直接或间接的方法向公职职员或其他实体和小我私家提供、允许、给予、索取或收受行贿（包括但不限于现金、佣金、回扣、有价证券或珍贵物品）以获取商业时机；
榨取加入有营业联系的机构或其关联方组织的可能影响营业公正或获得不正当利益的接待和娱乐活动；
若有供应商、代理、照料及其他合作伙伴基于同样目的向豪运国际员工做出上述行为，员工必需予以拒绝并向公司报告；
公司对任何形式的糜烂、行贿行为秉持“零容忍”态度，绝不允许任何损害公司声誉，危险公司利益的行为爆发 。
客户隐私�；�
为�；た突б�，公司制订了《数据分级分类管理制度》《系统帐户权限和密码管理步伐》等制度，包管客户信息数据均凭证相关的管理步伐使用与留存 。员工有义务�；た突б胶褪�，并遵守所在营业部分关于�；ひ胶褪莸氖笛槌绦� 。
供应商关系
公司应当正当、公正及有用地生长与供应商的关系，尊重供应商的知识产权和正当的商业神秘�；ひ� 。榨取与不遵守外地执法或豪运国际有关一律雇佣时机、环保、康健和清静等划定的供应商来往 。
反不正当竞争
公司及员工在开展商业活动时，不得违反自愿、一律、公正、诚信的原则以及执法和商业品德，不得扰乱市场竞争秩序，不得以任何不正当手段不法倾轧竞争敌手，蓄意捏造和散布虚伪事实，损害其他谋划者或者消耗者的正当权益 。
出口管制合规
公司及员工严酷遵守所有适用的，包括中国、美国在内的所有与豪运国际谋划相关的出口管制和经济制裁执律例则 。豪运国际的全体员工应为公司实现商业合规的目的做出起劲，并应严酷执行公司相关商业合规政策，不得将公司的手艺、产品、服务用于核、大规模杀伤性武器、特定火箭系统、生化武器、恐怖主义、军事等被榨取的最终用途；不得将公司的手艺、产品、服务出口或运往受适用地政府或组织制裁或禁运的国家或地区 。公司制订商业合规内控制度，举行商业合规执律例则的宣传和培训，增强商业合规内部审计，落实加入商业合规的各部分责任 。
提防洗钱
公司严酷抵制洗钱行为，要谴责体员工遵守《中华人民共和国反洗钱法》等执律例则，杜绝一切形式为违法犯法活动提供资金支持 。
环保、康健与清静（EHS）
公司遵守有关职业康健和清静的适用规则和标准，重视员工康健与清静，公司致力于为员工创立和坚持一个清静的事情情形，遵守外地的清静规范，镌汰废物和倾轧物及使用有毒质料，接纳适当的步伐预防潜在的清静隐患 。公司严酷遵守相关执律例则，对女职工实验特殊劳动�；�，不得安排女职工从事国家划定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 。
一律就业及反歧视
依据《劳动条约法》及其配套规则规章的要求，对内外部应聘者提供公正的事情时机，遵照男女一律、民族一律的原则，我们杜绝种族、肤色、性别、语言、年岁、宗教信仰、残疾与否、婚育、国籍、政治归属等任何形式的歧视 。我们在招聘、任命、培训、提升、薪酬福利等雇佣方面都遵守以上一律原则 。
正当用工
招聘中不得收取员工任何形式的包管金，不得扣留员工的身份证、护照、学历证实等其他证件，严禁招聘不满16 周岁的童工及年岁在16-18周岁的未成年人，拒绝任何先容童工或未成年人入司的请求，任命的员工需年满18周岁 。
公司不使用也不支持任何形式的强迫劳动，包括但不限于抵债劳动、左券劳动、以惩�；蛳呕Ｊ侄伪磺科鹊睦投�，所有员工均为自愿与公司建设劳动关系 。
反骚扰
公司榨取任何形式的性骚扰和职场霸凌 。我们坚决阻挡残酷的和不人性的方法看待员工，包括但不限于任何形式的性骚扰、性荼毒、体罚、威胁、心理上的荼毒或羞辱、身体榨取或口头詈骂等 。
相同和交流渠道
公司勉励员工提出合理化建议，建设顺畅的相同渠道 。公司构建了多种相同反响方法，如部分内部按期相同、跨部分交流、高层面扑面、人力资源部、行政管理部等多种渠道与员工建设联系，接受员工的监视意见，动态相识员工的种种难题以及反响意见，提升员工知足度 。
申诉举报及举报人�；ぶ贫�
公司建设员工申诉举报机制，当员工以为小我私家利益或整体利益受到不当侵占，可依据申诉流程提出举报 。经受理视察后公司会确保员工获得明确清晰的反响 。公司建设举报人�；ぶ贫�，会�；ぞ俦ㄈ苏比ㄒ娌⒍云湫畔⒕傩醒峡岜Ｃ�，举报内容涉及利益相关方或受理人，将实验全程回避机制，公司会将举报内容的处置惩罚效果见告举报人 。
阻止利益冲突
员工行为应切合豪运国际的最佳利益，阻止爆发利益冲突，利益冲突爆发时，阻止作出小我私家需求逾越公司利益的营业决议，爆发利益冲突的情形以及示例如下：
员工应当阻止可能与自己的事情职责或公司利益爆发冲突的行为或关系 。在接受其他公司或非营利机构的职位（包括管理职位、董事职位、照料等任何服务形式）前，要获得须要的批准 。
员工在公司以外的活动中，发明财务利益或关系有可能与公司利益爆发冲突，应书面汇报 。
榨取内幕生意与泄露股票内幕信息
员工若是知悉涉及公司谋划、财务或者对公司证券市场价钱有重大影响的尚未果真信息（内幕信息），在内幕信息果真前负有保密义务 。在内幕信息依法披露前，不得私自以任何形式对外泄露，不得使用内幕信息生意公司股票及其衍生品，或者建议他人生意公司的股票及其衍生品为自己或他人谋取利益 。若有违反，公司将视情节轻重，对责任人举行响应处分，并保存向其索赔的权力；并可依据执法、规则和规范性文件，追究其执法责任；组成犯法的，将依法移送司法机关追究其刑事责任 。
知识产权�；�
公司尊重他人的知识产权，并致力于�；ぷ匝兄恫�；公司明确具有价值的信息并接纳适当的方法对知识产权加以�；�，例如：通过申请专利、商标、挂号著作权、集成电路布图设计的形式或通过手艺神秘的形式；使用公司商标和商号时应遵守公司的品牌管理规范 。
员工在举行下列活动前，应该先咨询公司的知识产权部：使用第三方的商标等专有信息；允许第三方使用公司的知识产权 。
违反《商业品德准则》的处分
公司所有员工均应遵守本准则的划定，若有违反，公司将依规依纪依法追究责任，严肃处置惩罚；对涉嫌违法犯法的，移送有关单位依法追究执法责任 。
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